...Bienvenue dans le monde des assistantes maternelles...

...Bienvenue dans le monde des assistantes maternelles...
ASSOCIATION DES ASSISTANTES MATERNELLES DU VAUDREUIL
... Notre association existe depuis 27 ans et compte à ce jour 21 assistantes maternelles P.M.I qualifiées et professionnelles qui seront heureuses d'accueillir, vos petits bouts de choux dans un cadre chaleureux et familial où ils receverons à la fois tendresse et soins, dans le respect de leur rythme de vie, afin de les aider à grandir et à acquérir leur autonomie .

Nous attachons une réelle importance aux relations entre l'assistante maternelle et VOUS parents employeurs sur l'épanouissement de votre enfant .

Chaque nounou de l'association s'adaptera à des situations imprévues que se soit sur le temps d'accueil, lorsque votre enfant sera malade, les changements d'horaires...

Il sera également possible (chez certaines d'entre nous) de faire garder votre enfant le week-end .

Pour votre enfant, dés la rentrée, en plus des activités à la ludothèque du Vaudreuil afin de favoriser leur développement intellectuel, artistique et physique, votre enfant sera membres du "Doudou Club" et participera à des ateliers de travaux manuels, artistiques, à des sorties et pourra assister à des spectacles... Nous vous invitons à parcourir notre site très représentatif et riche en images...C'est que du BONHEUR...

Ainsi, ne tardez pas à nous rejoindre...

Contactez nous au 02 32 59 01 87


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# Posté le mardi 11 juillet 2006 06:22

Modifié le dimanche 17 décembre 2006 05:17

.°oO Administration... Les conventions collectives Oo°.

.°oO Administration... Les conventions collectives Oo°.
Des tensions se créent à l'application de cette convention. Il est souhaitable de négocier, mais il faut garder à l'esprit que c'est un grand pas pour la reconnaissance de notre profession. La mise en place de l'avenant pour les contrats en cours au 01/01/05 se négocie entre les deux parties. Que l'on soit parent employeur ou assistante maternelle, il n'est pas souhaitable de tout vouloir imposer, de n'accorder aucune concession, il faut communiquer. Comme tous les nouveaux avantages sociaux, quand on se trouve du côté employeur, il faut du temps pour digérer. Les parents à la PAJE n'ont-ils pas des droits plus avantageux que les parents à l'AFEAMA ?

La rémunération au tarif horaire a été instaurée pour que la 9ème et 10ème heure non rémunérées dans le cas du forfait journalier le deviennent. La logique voudrait que ce forfait journalier soit divisé par 8 pour obtenir le paiement horaire en vue de payer la 9ème et la 10ème heure. Il est vrai que cette nouvelle tarification augmente de 20 à 30 % la somme que les parents réglaient dans le cas du forfait journalier. Il vous appartient de connaître la fourchette du tarif appliqué autour de vous.

CONTRAT DE TRAVAIL
Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant. Il contient un certain nombre de mentions et précise notamment la durée de la période d'essai, les périodes d'accueil de l'enfant, la rémunération de l'assistante maternelle, les indemnités d'entretien, les jours fériés travaillés.
Un modèle de contrat de travail est annexé à la convention collective. Il recense toutes les questions à aborder entre l'employeur et l'assistante maternelle avant de conclure le contrat de travail afin de prévenir d'éventuels litiges. (Il faut négocier !)

Que devient le contrat de travail en cours ?
La convention collective s'impose à tous les contrat de travail en cours et à toutes les nouvelles embauches. Il faudra adapter le contrat en cours afin d'être en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles. Les modifications ainsi apportées (après négociation) feront l'objet d'un avenant au contrat de travail initial.

DUREE DE L'ACCUEIL
Vous devez définir les périodes d'accueil programmées dans l'année (à compter du 1er janvier 2005 pour les contrats en cours) : semaines d'accueil, nombre de jours par semaine et horaires d'accueil journalier.
La durée de l'accueil ainsi prédéterminée est l'élément essentiel qui permet de calculer le salaire mensuel de base.

Que faire si vous ne confiez pas votre enfant comme prévu ?
Les absences de votre enfant, lors de périodes d'accueil prévues au contrat, donnent lieu à rémunération intégrale. Le dispositif antérieur d'indemnités d'absence égales à la moitiée de la rémunération n'est plus applicable.
Cependant la convention prévoit que le salaire n'est pas maintenu lorsque :
- Les absences de l'enfant sont dues à une maladie et ne dépassent une période de 14 jours consécutifs ou 10 jours d'accueil dans l'année ;
- les absences de l'enfant sont dues à une hospitalisation
Dans ces deux cas, vous communiquez à l'assistante maternelle, dans les 48 heures, un certificat médical daté du premier jour d'absence.

REMUNERATION
Pour faciliter la gestion de votre budget et assurer à votre assistante maternelle une rémunération régulière, le salaire de base est mensualisé. Quelles que soient la durée de l'accueil hebdomadaire et sa répartition dans l'année, vous versez à votre salariée une rémunération identique répartie sur 12 mois.
Toutes les heures d'accueil sont rémunérées.

Quelle rémunération verser si votre enfant est gardé plus longtemps que prévu ?
Lorsque des heures non prévues au contrat sont effectuées, il y a lieu de rémunérer des heures complémentaires, voire des heures majorées dont le taux est à négocier entre vous et votre salarié au moment de la rédaction du contrat.

Pour tous renseignements concernants vos contrats, où sur nos tarifs, vous pouvez nous contacter au
02 32 59 01 87 .
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# Posté le mardi 11 juillet 2006 06:49

Modifié le dimanche 16 juillet 2006 06:13

°xX Contrat de travail Xx°

°xX Contrat de travail Xx°
CONTRAT DE TRAVAIL
Il vous appartient de le personnaliser pour répondre à votre cas particulier tout en gardant à l'esprit, que tout contrat se signe après négociation entre les deux parties. Une fois signé, c'est ce contrat qui fait force de loi en cas de litige. Ce tracas administratif réglé, il sera plus facile de se pencher sur l'enfant à accueillir.
Depuis le 1 er janvier 2005, tout contrat est régi par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. La convention ne saurait se substituer aux avantages acquis contractuellement. Par application de l'article 4 - Contrat de travail, Il s'ensuit que :
L'accord entre l'employeur (le père, la mère ou le tuteur légal) et le salarié est établi par un contrat écrit pour chaque enfant confié. Il est rédigé en 2 exemplaires datés, paraphés et signés par l'employeur et le salarié qui en gardent chacun un exemplaire.
Il précise les obligations administratives et conventionnelles mais aussi les conditions d'accueil de l'enfant. Il est signé lors de l'embauche. Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l'objet d'un avenant au contrat.
Mentions et rubriques administratives et conventionnelles
• identification des parties
• N° identification de l'employeur
• n° URSSAF ou N° PAJEMPLOI
• n° de sécurité sociale du salarié
• nom de l'enfant et date de naissance
• date d'embauche
• références de l'agrément (joindre photocopie)
• assurance responsabilité civile professionnelle du salarié (joindre photocopie)
• assurance automobile pour le transport des enfants confiés (joindre photocopie)
• durée de la période d'essai
• absences prévues de l'enfant (hors absences pour maladie)
• rémunération de l'accueil
• salaire brut minimum statutaire
• salaire brut horaire - salaire net horaire
• salaire brut mensuel - salaire net mensuel
• date de paiement
• congés payés : dates habituelles des congés
• frais d'entretien
• jours travaillées ou chômés
• repos hebdomadaire
Consignes et informations concernant l'enfant
• santé : régime alimentaire
• médecin de référence
• soins ou médicaments
• consignes en cas d'urgence
• autorisation parentale à remettre au médecin pour pratiquer de toute intervention médicale ou chirurgicale d'urgence
• autorisation concernant les modes de déplacement de l'enfant : conduite à l'école, activités extra scolaires et autres (à préciser au contrat)
• personnes autorisées à reprendre l'enfant au domicile de l'assistant maternel
• personnes à contacter en cas d'urgence en l'absence des parents
LES PRINCIPALES MODIFICATIONS CONCERNENT : (voir "Convention" dans "Administratif")
- la rémunération uniquement au taux horaire, salaire mensualisé, bulletin de paie obligatoire
- la durée de travail hebdomadaire est fixée à 45 heures. A partir de la 46ème heure, majoration du taux horaire
- l'indemnité d'entretien est fixée conventionnellement à 2.69 ¤ minimum par jour de garde
- l'indemnité d'absence disparaît, salaire maintenu
- les congés annuels
- la période d'essai, la rupture du contrat de travail (préavis et indemnité)
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# Posté le mardi 11 juillet 2006 06:52

Modifié le dimanche 16 juillet 2006 06:14

:^) Le "Doudou Club" ...

:^) Le "Doudou Club" ...
Au centre de loisirs

Dés le mois de Septembre un atelier découverte artistique pour les membres du
"Doudou Club"...au programme :

° Peinture
° Gommettes
° Pâte à modeler
° Pâte à sel
° Coloriage
° Chansons, contes et histoires de notre enfance

Le jeudi de 9h à 12h

A la ludothèque

° Jeux d'éveils
° Rencontres et sociabilisation avec les petits copains

Tous les mardis de 9h à 12h

Des sorties

° Pique-nique (en été)
° Spectacles (toute l'année)
° Goûters (toute l'année)
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# Posté le mardi 11 juillet 2006 07:06

Modifié le dimanche 16 juillet 2006 06:14

°... La liste des assistantes maternelles du Vaudreuil ...°

°... La liste des assistantes maternelles du Vaudreuil ...°




La liste des assistantes maternelles est disponible à l'accueil de la mairie du Vaudreuil ou sur simple demande. Vous y trouverez les places disponibles cette dernière étant mis à jour régulièrement. Chaque assistante maternelle est en mesure de vous fournir les renseignements administratifs ou tarifaires vous interréssant.


BONNETAIN Maryline
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 26 27
1 Temps partiel de 3 à 12ans
*****

BOUILLER Dominique (voir page 59 2ème article)
PORTE JOIE
Tel : 02 32 59 65 77
Disponible

*****

CHATELAIN Laetitia
VAL DE REUIL
Tel : 02 76 94 10 56
Disponible

*****

CROENNE Christine (voir page 66, article 4)
VAL DE REUIL
Tel : 02 32 61 45 04
COMPLETE

*****

DOLPIERRE Martine
ST ETIENNE du V. (sortie le vaudreuil)
Tel : 02 32 59 20 95
1 Place

*****

DURAND Claudine (voir page 60, 2ème article)
Le Vaudreuil (Cavé)
Tel : 02 32 59 85 12
Complète

*****

DUBOIS Sergine (voir page 58 dernier article)
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 31 84
DISPONIBLE

*****

FAUCHEREAU Françoise
ALIZAY
Tel : 02 35 23 27 45
complète

*****

GAILLARD Claudette
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 03 71
Complète

*****

GRENIER Dominique
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 61 10 68
Complète


*****

HOUILLON Magalie
LE VAUDREUIL
Tel : 09 53 48 23 13
DISPONIBLE

*****

LEFEVRE Brigitte (voir page 58 2ème article ou page 89 dernier article)
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 01 87
Disponible


*****

LEPAGE Chantal
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 19 11
Disponible dès maintenant

*****

MONNIER Marie-Noëlle (voir page 58 dernier article)
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 51 04
COMPLETE


*****

OMER Fabienne
VAL DE REUIL
Tel : 02 32 59 30 08
Complète

*****

OUIN Isabelle
LERY
Tel : 02 32 59 62 88
COMPLETE

*****

PITHON Brigitte
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 44 23
1 Place

*****

TERRIER M.Josée
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 59 53 39
Disponible dès maintenant

*****

THUILLIER-VATIGNEZ Patricia (voir page 59 2ème article)
LE VAUDREUIL
Tel : 02 32 25 99 74
complete


* dernière mise à jour : 1/08/2009 *
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# Posté le mardi 11 juillet 2006 07:37

Modifié le mardi 20 octobre 2009 14:01